Расчет декретных, если лист нетрудоспособности выдан в 2014 году, но с датой начала периода в 2013 году

Comments

• Цитата: Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, у меня опять стал вопрос о БиР. Мне нужно было уйти в декрет с 2014, чтобы получить большие выплаты(чтобы в расчет пошли 2012 и 2013 годы.Т.к. я только начала работать в 2012) В листе нетрудоспособности в графе освобождение от работы стоит с 16/12/2013 по 04/05/2014, но сам лист выдан 06/01/2014. Мне в ЖК объяснили, что мои декретные будут расчитываться с 2014, с вычетом дней(16/12/2013-06/01/2014). Т.е. декретные будут не 140 дней, а 119. Бухгалтерия мне посчитала декретные по минималке. На мой вопрос почему? они сказали что считали с 16/12.2013 и декрет никаким образом не может быть меньше 140 дней. Скажите пожалуйста правильно ли это? Как мне им доказать, что отпуск по БиР может быть меньше, и то что в декрет я ушла с 6/01/2014? Всем заранее огромное спасибо за помощь!!!

  
  Добрый день!
  Ваш декретный отпуск начнется с даты ухода в отпуск , указанной в заявлении. Если вы указали дату 06.01.2014 года в заявлении на отпуск по БиР, то именно с этого момента он и начнется.
  Закон Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.11.2013) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" нам говорит что пособие выплачивают за 140 дней отпуска по БиР. Если вы в этот отпуск ушли позже, то вам не "доплатят" размер пособия за эти дни.
  
  

  Цитата:Статья 10. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

  
  Больничный у вас начался 16.12.2013 , а в отпуске вы с 06.01.2014 года, т.к. вами было указанно это в заявлении по отпуск по БиР. Больничный ранними датами на выдают. Его получают в день выдачи а открыли 16.12.2013. Или это простой больничный?
  
  Если вы не работали это время ( с 16.12.2013 по 06.01.2014 ), и ушли в отпуск по БиР с той даты которая начинается в больничном листе (16.12.2013), то получите пособие за 140 дней отпуска по БиР.
  

  Цитата:Статья 15. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
• Цитата: Больничный у вас начался 16.12.2013 , а в отпуске вы с 06.01.2014 года, т.к. вами было указанно это в заявлении по отпуск по БиР. Больничный ранними датами на выдают. Его получают в день выдачи а открыли 16.12.2013. Или это простой больничный?

  
  Это больничный по беременности и родам. Как мне объяснили в ЖК, что в графе освобождение от работы они должны писать полность период отпуска, а дату выдачи, ту с которой я ухожу в отпуск. Это дает возможность бухгалтеру посчитать количество дней за которые нужно делать расчет. В моем случае не 140 дней, а 119. Вот как это доказать бухгалтерии, потому, что они доказывают мне обратное...(((и начислюят минималку...
• Добрый вечер!
  

  Цитата: Это больничный по беременности и родам. Как мне объяснили в ЖК, что в графе освобождение от работы они должны писать полность период отпуска, а дату выдачи, ту с которой я ухожу в отпуск. Это дает возможность бухгалтеру посчитать количество дней за которые нужно делать расчет. В моем случае не 140 дней, а 119. Вот как это доказать бухгалтерии, потому, что они доказывают мне обратное...(((и начислюят минималку...

  
  Уточните, вы работали в период с 16.12.2013г. по 05.01.2014г.? В заявлении вы просите предоставить отпуск по БиР с какого числа?
  
  Если в заявлении о предоставлении отпуска по БиР вы указали, что просите предоставить указанный отпуск с 06.01.2014г., то насильно бухгалтер не может отправить в отпуск раньше (с 16.12.2013г.). В соответствии с ТК РФ отпуск по БиР предоставляется на основании заявления женщины:
  
  Статья 255. Отпуска по беременности и родам
  
  Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
  
  Если вы работали до 06.01.2014г., то у работодателя нет основания начислять пособие за период с 16.12.2013 по 06.01.2014г. По этому поводу есть информационное письмо ФСС:
  

  Цитата:ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИИНФОРМАЦИОННОЕ ПИСЬМОот 8 октября 2004 г. N 02-10/11-6671Фонд социального страхования Российской Федерации рассмотрел обращение по вопросу выдачи листков нетрудоспособности по беременности и родам и сообщает следующее.В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (при осложненных родах - 86, в случае многоплодной беременности - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. Аналогичная норма предусмотрена статьей 7 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющих детей".Таким образом, отпуск по беременности и родам состоит из двух составных частей - отпуска дородового и отпуска послеродового, каждый из которых имеет свое целевое назначение.Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов, то есть, если роды наступили ранее предполагаемой даты, то вычет неиспользованных дней дородового отпуска не производится.Порядок предоставления послеродового отпуска определяется в соответствии с Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом-постановлением Минздравмедпрома России и Фонда социального страхования Российской Федерации от 19.10.1994 г. N 206/21 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 28 октября 1994 г., регистрационный N 713).Согласно п. 8.1. названной Инструкции выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится с 30 недель беременности (при многоплодной беременности с 28 недель) единовременно суммарно на 140 (при многоплодной беременности на 194 дня) календарных дней.В исключительных случаях, когда женщина впервые обращается в медицинское учреждение при сроке беременности, превышающем 30 недель (28 недель), или поступает в родовспомогательное учреждение в родах, то листок нетрудоспособности ей оформляется по решению клинико-экспертной комиссии в день обращения в медицинское учреждение со дня наступления страхового случая, т.е. со срока 30 недель (28 недель) согласно пункту 2.4. Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан. При этом причины несвоевременного обращения женщины в лечебно-профилактическое учреждение за оформлением отпуска по беременности и родам должны быть отражены в медицинской документации.Если женщина добровольно отказывается от оформления в установленном порядке отпуска по беременности и родам, и продолжает исполнять свои трудовые обязанности еще в течение некоторого периода времени до родов, то она должна быть проинформирована о том, что листок нетрудоспособности является документом, подтверждающим временное освобождение от работы, в том числе на период беременности и родов (п. 1.1. Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан).Следовательно, если женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, но не оформляет отпуск по беременности и родам, то основания для выплаты пособия по беременности и родам за этот период времени отсутствуют.Заместитель ПредседателяФонда социального страхованияРоссийской ФедерацииВ.В.ЛИННИК

  
  
  В соответствии с 255-ФЗ пособие по БиР начисляется исходя из двух лет, предшествующих году наступления отпуска по БиР, а не дате выдачи б/листа. Соответственно, если отпуск по БиР у вас начался с 06.01.2014, то двумя предшествующими годами являются 2012+2013г.
  
  Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
  
  1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). ...
  
  Но если вы фактически ушли в отпуск по БиР и не работали с 16.12.2013г., то бухгалтер права. Независимо от того, какая дата выдачи указана в листке нетрудоспособности, расчетным периодом будут 2011+2012г., ведь отпуск по БиР начался в 2013 году.
• Цитата: Уточните, вы работали в период с 16.12.2013г. по 05.01.2014г.? В заявлении вы просите предоставить отпуск по БиР с какого числа?

  
  Я не работала, а находилась в ежегодном отпуске с 06,12,2013 по 05,01,2014. Мне отдел кадров сказал, что я могу уйти с одного отпуска в другой. В заявлении я указала 06,01,2014 год.